Ahir dia 10 es va consumar el que ja era un clam des de fa més d’una setmana: Bancaixa i Caja Madrid
s’han unit en un SIP.
Això significa que van a crear un Banc, per al qual de moment no hi ha
definit nom comercial, al que es traspassaran un munt d’oficines i de treballadors i treballadores de les dues Caixes (més
les menudes que al final es sumeixen al Sip).
També significa que cadascuna de les Caixes s’assigna un territori en el
qual treballaran de manera exclusiva i es traspassaran entre elles les oficines de l’altra que estiguen dins de dels «seus»
territoris. O siga, que a partir d’ara, i a mitjà termini, Bancaixa només va a seguir operant com a tal a la Comunitat
Valenciana i Balears.
Això, evidentment, i com ja vam dir en la nostra anterior circular, ens genera grans incerteses:
què va a passar amb els companys i companyes de la resta de la xarxa actual de Bancaixa?, què va a passar amb els companys i
companyes de serveis centrals operatius?, etc.
Incerteses que després de la reunió celebrada anit amb el Director
General, no ens han estat aclarides de manera clara i ferma. Encara que sent justs, sí va haver dos pronunciaments clars i
importants per la seua banda:
1.-NO ES VA A ACOMIADAR A NINGÚ.
2.-Va a haver un important Pla de Prejubilacions.
Evidentment, i com hem dit abans, persisteix la incertesa (entre la plantilla no prejubilable) sobre on es va a treballar i
en quines condicions, però almenys el que està meridianament clar és que l’empresa no està pensant a reduir plantilla de
manera traumàtica.
De tota manera, des de CGT anem a estar molt atents i vigilants en tot aquest procés que acaba de
començar. Tant per a garantir que es complisca l’anterior, com per a garantir que no es minven les condicions de treball de
la plantilla actual i futura.
Us mantindrem informats. Salut i tranquil·litat.
CGT-Bancaixa
SIP DE LA CAM:
“Cuando las barbas de tu vecino veas cortar…..”
Os adjuntamos el informe que, tras reunirse con la Dirección General,
han hecho los compañeros/as de la CGT en la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) que recientemente ha sido «premiada» con
un SIP en la tómbola del Banco de España.
Como podéis ver después de su lectura, para los trabajadores y trabajadoras,
los SIPs no suponen una especial ventaja respecto a las fusiones puras y duras. Es más, puede que nos generen bastante más
incertidumbre a medio plazo que otra cosa, ya que al acabar en un Banco, nadie en estos momentos sabe que va a pasar con
nuestros empleos a futuro, ni en que convenio o en qué condiciones vamos a trabajar.
En una fusión teníamos claro que se
trataba de salvaguardar la mayor parte de puestos de trabajo posibles, y que la reducción de empleo se haría en forma de
prejubilaciones prácticamente al 100%. Tampoco había ninguna duda respecto a nuestras condiciones de trabajo (Convenio de
Ahorro y pactos internos de las Cajas que mejoran notablemente el Convenio) sino era para intentar mejorarlas. Sin embargo,
con el SIP toda esta claridad y seguridad desaparece. Y aparece en grado sumo la incertidumbre.
Efectivamente, lo normal
(como ya ha publicado la prensa) es que se empiece con prejubilaciones (ya hablan de 700 en la CAM), pero ¿y después?; y
sobre todo ¿qué pasará cuando se cree el Banco matriz y se empiecen a cerrar y traspasar oficinas de las cajas que lo
integran?, ¿a cuánta plantilla afectará y cuáles serán sus condiciones laborales?, ¿y la plantilla que se contrate ya como
Banco?, ¿y los actuales servicios centrales e informáticos, en que quedarán y de quién dependerán?……
Podríamos
seguir haciéndonos preguntas, pero el problema es que ni nosotros, ni los directivos (como bien podéis ver por la vaguedad de
las respuestas del director general de la CAM), ni creemos que el mismo Banco de España, estamos en condiciones de
contestarlas. Sobre todo, porque pensamos que por desgracia (para las plantillas de las cajas, por supuesto) ni lo han
pensado ni les importa lo más mínimo, ya que lo único que buscan con este tipo de fusiones, es salvar la cara e intentar
eludir su responsabilidad, tanto de la infame gestión que han hecho en las Cajas los directivos y presidentes de la mayoría
de ellas, como de la falta de control y vigilancia de los anteriores por parte del Banco de España.
Tanto es así, que lo
único que está claro en un SIP, es que se crea un equipo directivo compuesto, ¡toma ya!, por los mismos directivos y
presidentes de unas Cajas a las han abocado a entrar en el SIP para evitar su más que previsible quiebra. O sea, a los
pirómanos, les premian y les dan la manguera para ver si logran apagar el fuego que ellos mismos han provocado. Y encima,
seguro que no lo hacen gratis.
Salud.
INFORME REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN TEMA SIP Esta mañana los sindicatos de la
CAM hemos mantenido una reunión con la dirección general al objeto de ser informados del anunciado SIP, os resumimos la
información mas destacada:
Las normativas del banco de España están obligando a todo el sector de cajas a concentrarse, la CAM ha llegado
a tiempo de poder elegir a nuestros compañeros de viaje.
Con este SIP conseguimos: ganar en tamaño y mejorar todos
nuestros ratios. Nos da margen de maniobra para trabajar tranquilamente los próximos años.
Estima que habrá una repercusión en el empleo
mínima, pero sin concretarla.
Nos piden tranquilidad: contestamos que estaremos tranquilos cuando tengamos firmado el acuerdo laboral
pertinente. Ante nuestras preguntas: • ¿Cómo afecta a nuestra red de oficinas, servicios centrales e informáticos, obs,
participadas? La marca de cada caja se mantendrá en los territorios donde somos mayoritarios: CAM (Alicante, Valencia,
Castellón, Murcia y Baleares), el resto estará bajo la nueva marca (banco) que no sabe en este momento como se llamará. La
reducción será mayor en servicios centrales, la obs se mantiene y no sabe el futuro de informática: no está decidido, podría
ser una empresa participada por las cajas del grupo. No habla de participadas. • Calificáis el sip como una apuesta clara por
el modelo jurídico de las cajas y sin embargo acabamos en un banco: Explica que es la única opción que permite el banco de
España, caso de reformarse la ley podríamos ir a una agrupación de cajas. • ¿Qué quieres decir con impacto mínimo en el
empleo? Una fusión hubiera dado mas problemas, no está cuantificado pero será el menor posible y espera se enfoque mediante
prejubilaciones. • ¿garantizas el empleo y nuestras condiciones laborales? No puede contestar en este momento respecto al
empleo y las condiciones laborales están garantizadas por ley según el asesor jurídico laboral de la CAM. • ¿Estáis
dispuestos a negociar un acuerdo laboral? Si, lo antes posible nos sentaremos a negociarlo. NUESTRA PRIMERA VALORACIÓN:
CGT SE POSICIONA
CONTRA LOS SIPS, YA QUE DESEMBOCAN EN UN BANCO QUE GESTIONA A LAS CAJAS IMPLICADAS, CONSIDERÁNDOLO UN PASO MAS EN EL CAMINO
HACIA LA DESAPARICIÓN DE LAS CAJAS DE AHORRO Y SU CONVERSIÓN EN BANCOS.
EN LA REUNIÓN NO SE NOS HA DADO NINGUNA GARANTÍA DE
MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES. HASTA QUE NO ESTÉ FIRMADO EL ACUERDO LABORAL
VEMOS MUCHA INCERTIDUMBRE EN NUESTRO FUTURO.
HEMOS CONTACTADO CON SICAM-UGT PARA TRABAJAR CONJUNTAMENTE
EN LA CONSECUCIÓN DE UN ACUERDO LABORAL QUE GARANTICE EL EMPLEO Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.
CGT NO DESCARTA LA CONVOCATORIA DE
MOVILIZACIONES PARA EL CASO QUE NO SE PRODUZCAN AVANCES INMEDIATOS EN LAS REIVINDICACIONES DESCRITAS.
Con la garantía de
manteneros informados, os remitimos un cordial saludo
CGT – CAM
27 DE MAYO DE 2010