INFORME REUNIÓ
16MAIG2012: EL B. SABADELL REVELA ELS SEUS VERDADERS PLANES PER A LA INTEGRACIÓ DE LA CAM EN EL BANC.
Comuniquen als sindicats: excedent de plantilla d’entre 2000 i 3000 persones i eliminació de les condicions laborals de la
CAM, passant a conveni de banca.
El 16 de maig, la totalitat de la representació sindical de la CAM ens reunim amb
la direcció de relacions laborals B. Sabadell i CAM, a fi de comunicar-nos que començava la integració laboral, a pesar que
encara no tenien l’autorització de Brussel·les a l’operació.
Comencen amb el que ells criden homologació de
condicions, convocant-nos a quatre reunions (22,23,30 i 31 de maig) a Barcelona, comunicant-nos la seua intenció que a data 1
de gener del 2013 tota la plantilla CAM estiga en el conveni de Banca, cas de no arribar a un acord iniciaran el procés legal
de modificació substancial de condicions de treball i ens deixaran fins al 2015 en conveni d’estalvi: no poden canviar-nos
de conveni legalment si la representació sindical no ho acorda majoritàriament.
Anuncien que després de finalitzar
l’homologació, executaran un ERE en la CAM, on contemplen un excedent d’entre 2000 i 3000 persones en estos moments,
situant la plantilla objectiu del banc en unes 14000 (en l’actualitat més de 17000). Si la situació econòmica seguix
agreujant-se ens comuniquen que serà necessari ampliar l’ERE. En estos números no contemplen als i les treballadores de les
empreses participades i l’obra social, manifestant (a pregunta de CGT) no saber res del dit personal.
CGT estarà
en la negociació convocada a Barcelona amb els plantejaments següents:
– Manteniment de l’ocupació. Garanties
d’utilitzar procediments voluntaris i vegetatius en la reorganització interna conseqüència de la integració d’ambdós
entitats. Estos procediments respondran a necessitats concretes com el tancament d’oficines o reubicació de servicis
centrals. Renúncia expressa a utilitzar acomiadaments massius i objectius, trasllats forçosos i modificacions substancials de
condicions de treball.
Garantia de continuïtat de les condicions laborals dels i les empleades d’ambdós
plantilles. El B. SABADELL se subroga en tots els drets i obligacions que tinguen reconeguts la plantilla de la CAM.
Garantia que els i les empleades d’ambdós entitats disposen d’idèntiques oportunitats de promoció i carrera professional
sense cap tipus de discriminació.
El B. SABADELL ha de respectar els compromisos contrets en matèria de relacions
laborals entre la direcció i la representació sindical de la CAM fins que es produïsquen noves eleccions sindicals:
2014-2015.
CGT continua la seua campanya de mobilitzacions per a aconseguir estes reivindicacions i el pròxim 31
de maig realitzarem una concentració enfront de la junta d’accionistes del banc a Sabadell, a la que convoquem a tots els
sindicats i a tota la plantilla de Barcelona.
PARTICIPA AMB CGT, DEFÉN EL TEU LLOC DE TREBALL I LES TEUES
CONDICIONS LABORALS
CGT-CAM 17 MAIG 2012