El sindicat titlla de
“insostenible” la situació. Més de 20 empleats del departament de Tècnics no han renovat contracte a partir de setembre i la
Direcció amenaça amb més retalls de plantilla i salaris. Una política laboral que contrasta amb els excessos i el balafiament
en altres partides totalment improductives.
El Palau dels Arts Reina Sofia,
gestionat per una Fundació “per a la persecució de l’interés general (sic)” el patronat de la qual està presidit per
Francisco Camps, continua generant conflictes relacionats amb el pressupost i la seua gestió. En este sentit, una Assemblea
de treballadors s’ha reunit en la seu de la Confederació General del Treball per a tractar l’última “cacicada” de la Direcció
del palau destinat a albergar espectacles a València, fonamentalment d’òpera.
La gota que ha omplit el got i
acabat amb la paciència dels tècnics, que conformen el gros del personal amb prop de 180 empleats en el Departament, ha sigut
la decisió d’eliminar de la plantilla a 24 treballadors sense previ avís.
El procediment habitual i molt
qüestionable de la Direcció és contractar de setembre a juliol als seus empleats, deixar-los sense treball a l’agost i tornar
a agafar-los l’1 de setembre. Així, a finals de juliol es publiquen unes planetes per a informar els treballadors de quan han
de reincorporar-se. Lamentablement, diversos tècnics inclosos en la planeta es van trobar l’1 de setembre amb la sorpresa
que, a pesar d’haver sigut requerits al juliol, se’ls deia que havien de tornar a casa. A més del perjuí que suposa quedar-se
sense treball sense previ avís, alguns van perdre l’opció de sol·licitar l’atur o simplement de buscar un altra ocupació.
“Van ser tractats com a fem”, afirma un dels tècnics del Palau que fa insistència en què “el tracte és pèssim des de
l’arrancada” de la Fundació i que, a més, “va a pitjor”.
Una auditoria a finals de 2008 revelava “balafiament” en
invitacions per a patrocinadors i autoritats i també “errors administratius” en les nòmines dels treballadors. Es va instar
al Palau a controlar “el gasto en personal i invitacions” però el que sempre sol quedar ocult són les condicions de treball
dels empleats. Mentres alguns contractats com la intendent Helga Schmidt compta amb un contracte blindat i un sou astronòmic,
la major part de la plantilla viu situacions que vulneren drets adquirits com a retards en l’abonament de la paga extra,
amenaces si s’exigix el reintegrament de dietes… En este moment els gerents estan tractant de negociar un conveni d’empresa
“per davall de l’Estatut dels Treballadors” i amenacen amb més retall de plantilla en un parell de mesos. Uns fets que fan
insostenible una situació que molts aguanten per pura por.
La CGT pretén amb esta denúncia pública defendre els
drets dels treballadors i posar límits a un equip gestor que emparat en el poder i fent ús de fons públics dispensa un tracte
abusiu i condemnable cap als que, amb la seua labor diària, fan possible que funcione el Palau.