Ante la falta de avances y la unilateralidad de la empresa en la aplicación de las tablas salariales. Nos sobran los motivos!!
Tras más de 2 años de negociación, en que hemos ido perdiendo poder adquisitivo continuamente, quieren devolvernos a la casilla de salida, y peor aún, porque la propuesta de la empresa es la adhesión a la totalidad al CAIS (Convenio de Acción e Intervención Social), imponiendo una rebaja de condiciones sociales y de conciliación bajo la premisa de que es lo mejor para la empresa. Queremos luchar contra la pobreza sin salarios de miseria.
La jornada anual, el salario/hora aplicado unilateralmente por la empresa, los retrocesos en derechos laborales y la condonación de la deuda histórica con esta plantilla… Todo lo que hizo que hace más de dos años denunciásemos el convenio.
Éstas son nuestras reivindicaciones desde hace más de 2 años:
Negociación de los grupos profesionales según los del convenio del sector (CAIS), respetando la experiencia por funciones.
Negociación de una jornada laboral anual sin desigualdades.
Negociación de las tablas salariales sin coste salario/hora desde abril 2022.
Acabar con las desigualdades entre trabajadores: Mismas funciones=Mismos salarios=Mismas horas de trabajo.
