La patronal de Químicas FEIQUE va a por todas en el XVI Convenio General de Químicas, con la
complicidad de FITEQA-CCOO y el entreguismo de FITAG-UGT. Los trabajadores/as del Sector de Químicas tuvimos incremento “O”
en el año 2010, al no negociarse el CGQ y prorrogarse un año más. No hay que confundir la suma de los
IPC de 2009 y 2010 (el 1,8%) con el ingremento salarial “cero”.
Pero, a pesar de eso, y tras 9 meses de negociación, CCOO y
FEIQUE llegan a un principio de acuerdo de XVI CGQ de lo más regresivo en cuanto a incrementos salariales, revisión
salarial, cláusula de descuelgue, cómputo de las causas de absentismo, flexibilidad de jornada y tiempo de trabajo, que se
concretan en :
complicidad de FITEQA-CCOO y el entreguismo de FITAG-UGT. Los trabajadores/as del Sector de Químicas tuvimos incremento “O”
en el año 2010, al no negociarse el CGQ y prorrogarse un año más. No hay que confundir la suma de los
IPC de 2009 y 2010 (el 1,8%) con el ingremento salarial “cero”.
FEIQUE llegan a un principio de acuerdo de XVI CGQ de lo más regresivo en cuanto a incrementos salariales, revisión
salarial, cláusula de descuelgue, cómputo de las causas de absentismo, flexibilidad de jornada y tiempo de trabajo, que se
concretan en :
2011 y 2012
, un 1,5% para cada año, con reserva salarial del 0,3% de la M.S.B.se supere el IPC previsto y con carácter retroactivo desde Enero), por revisión salarial mes a mes (con esta fórmula habrá
algún mes que se cobre y quizás la mayoría no se cobre).
Cláusula de descuelgue. En consonancia con la firma de la última Reforma Laboral y el Acuerdo
de Negociación Colectiva, se facilita a las empresas la aplicación de la Cláusula de Descuelgue Salarial, al no tener que
justificar plenamente las pérdidas, sino que, por previsiones o posible afectación a la cuenta de resultados, pueden
aplicar la mencionada cláusula.
en casos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad. Esto se agrava con la inclusión en
el cómputo de las bajas superiores a 21 días por IT (enfermedad común).
la jornada de 100 horas flexibles en negativo, es decir, trabajar por debajo de las 8 horas diarias, facilitando incluso la
recuperación de las horas de menos trabajadas en el semestre del año siguiente.
se superan las 8 horas, que se compensan con una hora hasta la 9ª hora y 1,5 horas desde la décima, incluida esta. Hay que
tener en cuenta, además, que las horas trabajadas en jornada festiva, incluidos los sábados, se compensaban con una hora
extra y otra de descanso.
no propone acciones sindicales ni movilizaciones (al menos, por ahora no nos consta), con lo cual, si no firman el
preacuerdo, este se convertirá en Convenio de Eficacia Limitada (sólo afectará, en principio, a los afiliados de
CCOO).
deberemos firmar un documento de adhesión al Convenio si queremos que se nos aplique.
EN CGT.