Se adjunta el “Documento sobre diálogo social
bipartito entre el 9 de noviembre de 2011 y el 9 de enero de 2012”, en el que patronal y sindicatos han plasmado los
resultados de sus negociaciones. Aunque ayer miércoles, 11 de enero, parece que se ha producido la ruptura del diálogo y
que finalmente el Gobierno acabará legislando sobre la nueva reforma laboral sin esperar a un acuerdo entre patronal y
sindicatos, en el documento se contemplan las materias en las que sí se ha alcanzado un acuerdo y los puntos más enquistados
donde no ha sido posible llegar a un consenso.
Este documento será el que previsiblemente tenga en cuenta el
Gobierno a la hora de legislar la Reforma Laboral:
1) Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo
- Solución autónoma de conflictos.
- Formación profesional para el empleo.
- Absentismo y
mutuas.
- Racionalización de festivos.
- Jubilaciones anticipadas y medidas de
prejubilación.
- Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.
2) Materias donde no se ha
alcanzado un acuerdo
- Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
- Mutuas: altas y bajas de
IT por contingencias comunes.
- Fondo de capitalización de los trabajadores.
3) Materias que, por su
propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales, sin perjuicio de que alguna de ellas tenga
trascendencia legislativa
Los sindicatos y organizaciones empresariales exponen en el documento que consideran que
corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente
acuerdo de Negociación Colectiva, abordar:
- a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para
2012.
- b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
- c) Favorecer el uso de la
flexibilidad interna.
- d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.