novembre, curiosament l’anterior a les eleccions generals, va entrar en vigor un nou contracte per a la realització de
pràctiques en empreses. Això està contemplat en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se
regulan las prácticas no laborales en empresas (el teniu en document adjunt).
-
Aquesta seria l’explicació bàsica del contingut del Reial Decret 1543/2011 sobre el contracte de
pràctiques
anys sense experiència i és remunerat.
novembre als serveis públics d’ocupació per reclutar joves a l’atur d’entre 18 i 25 anys, qualificats però sense experiència
laboral, per tal que puguin fer pràctiques no laborals als seus centres de treball durant un període d’entre tres i nou
mesos, segons marca el Reial decret publicat el 18 de novembre en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), per regular les
pràctiques no laborals en les empreses.
de les empreses una mena de beca de suport d’un import que serà, com a mínim, del 80% de l’Iprem mensual vigent en cada
moment. Actualment són uns 426 euros mensuals.
prèviament un conveni amb els serveis públics d’ocupació, en què presentaran un programa de pràctiques no laborals. Els
serveis públics d’ocupació s’encarregaran de la preselecció de candidats, però seran les empreses les que faran la selecció
final.
joves, però, quan acabin, els participants rebran un certificat i llavors sí que podran ser contractats per les empreses on
han estat.
- I aquest l’anàlisi crític del nou contracte de
pràctiques realitzat per Laboro-Spain:
indemnització…
empreses. Les cometes es deuen al fet que ni tan sols és un contracte, sent en realitat la resucitació de l’antediluviana
figura del «aprenent o aprenenta».
contracte al web:
aclariments en aquest altre enllaç del mateix web:
l’anàlisi crític i satíric realitzat per Laboro-Spain:
- «Acords amb
persones joves per a realitzar pràctiques de caràcter no laboral»
perquè això suposa drets laborals. Així que han optat per aquest nom meravellós. En la Españistán del
segle XXI no hi ha paletes sinó auxiliars de serveis d’enginyeria civil.
- «Les
pràctiques no laborals en les empreses no suposaran, en cap cas, l’existència de relació laboral entre l’empresa i la
persona jove.» (art.2.2)
sense permisos, sense festius, sense excedències, amb modificacions lliures…
- «Les
pràctiques no laborals aniran dirigides a persones joves aturades inscrites en l’oficina d’ocupació, amb edats compreses
entre 18 i 25 anys inclusivament, que posseeixin una titulació oficial universitària, titulació de formació professional, de
grau mig o superior, o titulació del mateix nivell que el d’aquesta última, corresponent als ensenyaments de formació
professional, artístiques o esportives, o bé un certificat de professionalitat.» (art.3.1)
els titulats s’escapaven del nou contracte de formació, s’han tret de la màniga aquesta caca de norma perquè es pugui
aplicar a tot bestiola vivent encara que tingui titulació superior. En resum, que si t’apuntes a l’atur i tens menys de 25
anys et poden encolomar un d’aquests contractes, amb el que hi ha un desocupat menys… suposadament.
- «No haurien d’haver tingut una relació laboral o altre tipus d’experiència professional
superior a tres mesos en la mateixa activitat, no tenint-se en compte a aquests efectes les pràctiques que formin part dels
currículums per a l’obtenció de les titulacions o certificats corresponents.» (art.3.1)
empreses no poden fer-li dos contractes- acord a la mateixa treballadora persona jove, però poden demanar un pringat darrere
de l’altre sense límit algun. La cantera és inesgotable.
- «Les pràctiques es
desenvoluparan en centres de treball de l’empresa o del grup empresarial, sota la direcció i supervisió d’un tutor i
tindran una durada entre tres i nou mesos.» (art.3.2)
el cap et digui. Però no és contracte, sinó «acord»; no és treballador sinó «persona jove» i no és cap sinó «tutor». Toca’t
els pebrots.
- «A la finalització de les pràctiques no laborals, les empreses, en
col·laboració amb els Serveis Públics d’Ocupació, haurien de lliurar a les persones que hagin realitzat les mateixes un
certificat en el qual consti, almenys, la pràctica realitzada, els continguts formatius inherents a la mateixa, la seva
durada i el període de realització. Els Serveis Públics d’Ocupació de les Comunitats Autònomes i el Servei Públic d’Ocupació
Estatal, adoptaran les mesures necessàries perquè aquests certificats quedin recollits en el Sistema d’Informació dels
Serveis Públics d’Ocupació.» (art.3.2)
Bollycao però te l’apunten per a la posteritat.
- «El contingut concret de la pràctica
a desenvolupar, la durada de la mateixa, les jornades i horaris per a la seva realització, el centre o centres on es
realitzarà, la determinació del sistema de tutories i la certificació a la qual la persona jove tindrà dret per la
realització de les pràctiques.» (art.3.3)
vulguin. No és una relació laboral, però curiosament té jornada i horari. En la Españistán del segle XXI
una taula horitzontal amb 4 potes no és una taula sinó una plataforma de desenvolupament de la sostenibilitat.
- «Les persones joves participants rebran de l’empresa o grups empresarials que desenvolupen
les pràctiques una beca de suport la quantia del qual serà, com a mínim, del 80 per cent del IPREM mensual vigent a cada
moment.» (art.3.4)
treballador sinó una persona jove. Com no és salari no han de pagar retencions a Hisenda.
- «A les persones joves participants en les pràctiques no laborals, regulades en aquest reial decret, els seran
d’aplicació els mecanismes d’inclusió en la Seguretat Social contemplats en el Reial decret 1493/2011, de 24 d’octubre»
(art.3.5).
cotitzacions a la S.S. per tu, persona jove. Les de més de 250 només pagaran el 25% amb els mateixos requisits que en els
nous contractes de formació. L’empresa cotitzarà a la S.S. la impressionant quantitat de 34,1 €/mes i tu la quantitat de
6,05 €/mes, que et descomptaran del que cobris. Si l’empresa no vol no cotitzarà al FOGASA (art. 4) ni per formació, pel
que no et pagaria el FOGASA en cas d’insolvència o concurs de creditors i no tindries dret als cursos gratuïts de formació
del FORCEM.
- «En el marc de la negociació col·lectiva es podran establir criteris per
a la realització de compromisos de contractació a la finalització de les pràctiques corresponents.» (art.3.6)
fixa’t tu quina casualitat que de moment no ho posa en cap perquè mai havien existit aquests «acords»; però que no són
contractes, que no, que t’ho juro, que no treballes sinó que practiques per obligació i donant beneficis, però això és un
detall superflu.
- 1. Les empreses que vagin a desenvolupar les pràctiques no
laborals contemplades en aquest capítol, prèviament a la subscripció de l’acord amb les persones beneficiàries de les
mateixes, celebraran un conveni amb el Servei Públic d’Ocupació competent en raó de l’àmbit territorial del centre de
treball on es desenvoluparan aquelles. En el cas que el desenvolupament de les pràctiques no laborals es realitzi en
empreses amb centres de treball situats en més d’una Comunitat Autònoma, el conveni se subscriurà amb el Servei Públic
d’Ocupació Estatal; sense perjudici d’això, la preselecció de persones joves per a la realització d’aquestes pràctiques,
així com el control i seguiment de les mateixes correspondrà als Serveis Públics d’Ocupació competents en raó de la ubicació
dels centres de treball. 2. En el citat conveni s’inclourà, entre altres continguts, un esment al procés de preselecció de
les persones joves candidates pels Serveis Públics d’Ocupació. En tot cas, el procés de selecció final de les persones que
van a participar en el programa de pràctiques no laborals correspondrà a l’empresa. 3. En els convenis es contemplaran de
forma expressa les accions de control i seguiment de les pràctiques no laborals a realitzar pels Serveis Públics
d’Ocupació, a fi de verificar el compliment dels requisits establerts i dels objectius d’aquesta mesura, especialment, la
contribució de les pràctiques a la millora de l’empleabilitat. 4. L’empresa presentarà als Serveis Públics d’Ocupació un
programa de pràctiques no laborals on constarà, almenys, el contingut de les pràctiques i la formació que li acompanyarà,
la durada de les mateixes, així com la indicació de sistemes d’avaluació i tutories. (art.4)
Hi haurà uns funcionaris que faran altres papers que diran que tot està bé. Si poguessis llegir els papers et donaria més
riure que un tripi caducat.
- «Les persones joves que hagin participat o participin en
el programa de pràctiques no laborals podran ser contractades a la finalització, o durant el desenvolupament de les
mateixes, sota qualsevol modalitat de contractació, d’acord amb la normativa laboral vigent en aquest moment, o si escau,
podran incorporar-se com persona sòcia si les pràctiques van ser realitzades en cooperatives o societats laborals.»
(art.5.1)
no et fot.