formació s’amplia a 30 anys.
temporals. Així ho contempla l’esborrany de reial decret de mesures laborals que el Govern aprovarà el divendres 26 d’agost
i al que ha tingut accés Público.
Enmig de la modificació dels contractes de formació i de
la pròrroga dels 400 euros, el text inclou la suspensió temporal durant dos anys de l’article 15.5 de
l’Estatut dels Treballadors, que limita el temps durant el qual es poden encadenar contractes temporals.
cap tipus de límit perquè una mateixa persona tingui diversos contractes temporals, consecutius o no, fins i tot encara que
tots siguin en una mateixa empresa
. Fins ara, els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estatcontractats amb dos o més contractes durant més de 24 mesos (seguits o no) en la mateixa empresa per a cobrir el mateix
lloc de treball o un diferent havien de passar a ser treballadors fixos.
assenyala també que la negociació col·lectiva vigilarà «la utilització abusiva de contractes de durada determinada amb
diferents treballadors per a ocupar el mateix lloc de treball cobert anteriorment amb contractes d’aquest caràcter». Tot
això quedarà en suspens durant els pròxims dos anys. La mesura afectarà especialment als treballadors
que ja tinguin o hagin tingut recentment un contracte temporal: encara que ja duguin, per exemple, gairebé dos anys
amb aquesta modalitat contractual, l’empresa podrà seguir mantenint-los com temporals, en lloc de fer-los
indefinits.
modificaran els contractes a temps parcial, tal com va anunciar i va negociar el Ministeri de Treball amb els agents
socials, sinó que s’introduiran canvis en els contractes de formació. Fins ara, es formalitzaven amb joves d’entre 16 i 21
anys, si bé la reforma laboral va ampliar l’edat a 25 anys fins a final d’aquest any. Finalment, aquesta modificació serà
definitiva. A més, durant els pròxims dos anys, aquest contracte podrà realitzar-se amb joves de fins a 30 anys, segons
l’esborrany de reial decret.
laboral no podrà superar el 75% de l’establerta en conveni i aquests treballadors no podran fer hores extres, torns
rotatius o jornada nocturna. El salari es fixarà en conveni i no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en
proporció a la jornada laboral en l’empresa. Els joves tindran cobertes totes les contingències i dret a totes les
prestacions, inclosa la d’atur.
de 2013, registrin aquests contractes tindran dret a una reducció de les quotes empresarials del 100% si tenen menys de 250
empleats i del 75% si tenen més. També els treballadors contractats tindran una reducció del 100% en les quotes que paguen a
la Seguretat Social.
en atur que hagin esgotat els subsidis o que no tinguin dret a ells.