A partir d’ara tots/s’els treballadors/es del sector de telemàrqueting
tindran tantes pauses de PVD com hores de treball. Per a dir-ho més clar, si treballen 8 hores tindran 8 pauses de 5 minuts,
si la seua jornada és de 7 hores els descansos de 5 minuts seran 7 i així successivament, a més, per a tots els casos, també
es disfrutarà del descans cridat de “entrepà” o llarg.
Tot açò s’ha aconseguit gràcies a CGT i
a la seua iniciativa judicial en solitari en l’empresa UNÍSONO, on l’11 de març del 2009 va aconseguir de l’Audiència
Nacional una sentència estimatòria que ara és confirmada per una altra del Tribunal Suprem i que no presenta cap dubte ni a
interpretacions.
Posteriorment CGT, junt amb un altre sindicat, va iniciar conflicte col·lectiu contra la patronal
del sector pel mateix motiu, arribant-se a un acord en l’Audiència Nacional de data 23 de setembre del 2009 pel que totes
les empreses del telemàrqueting respectarien el que el Tribunal Suprem dictaminara per al cas d’UNÍSONO.
Amb esta
sentència es posa fi a una practica generalitzada en les nostres empreses i per la que fent una interpretació il·legal del
conveni ens han estat robant entre 5 i 10 minuts de descans diaris. Açò suposa que les empreses s’han lucrat d’entre 2 i 4
dies per treballador/a i any ja que ens han tingut treballant eixe temps quan hauríem d’estar descansant.
Esta
sentència, junt amb la també aconseguida en dies passats per CGT en l’empresa CATSA, on el Tribunal Suprem establix que les
empreses no poden imposar requisits ni terminis per al gaudi de les excedències especials de l’article 31 de Conveni,
explica clarament perquè tipus d’empreses treballem i de la seua falta d’escrúpols a l’hora d’obtindre beneficis inclús a
costa dels drets dels seus treballadors/es.
Esperem que el que CGT ha aconseguit ara en els tribunals després de
llarg temps de lluita no ho tiren per la borda els sindicats majoritaris en el redactat del pròxim conveni.
Coordinadora Estatal de Telemàrqueting CGT.