EL TRIBUNAL
SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA CONFIRMA LA SENTÈNCIA DEL JUTJAT SOCIAL Nº 10, QUE VA CONDEMNAR A FORD PER
DISCRIMINACIÓ SINDICAL CONTRA LA CGT.
En resolució del 10-11-11 el TSJCV desestima el recurs de Ford Espanya
contra la sentència condemnatòria per discriminació als afiliats de CGT en les promocions professionals i per la seua
inclusió majoritària en els ERO
La Sala social del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana ha
desestimat el recurs de suplicació interposat per Ford Espanya contra la sentència de data 9 de maig de 2011 i dictada pel
jutjat social nº 10 de València, en la qual es declarava vulnerat el Dret a la Llibertat Sindical del Sindicat CGT i
condemnava a l’empresa al pagament de 9.000 € en concepte d’indemnització pels danys causats.
Ford Espanya va ser
condemnada al maig d’enguany per la selecció arbitrària que va realitzar dels treballadors que van estar afectats en els
diferents Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) que va aprovar la Direcció General de Treball durant els anys 2008 i
2009, i per la discriminació en les promocions professionals que han patit els afiliats a CGT des de l’any 2003 al 2010.
La sentència exposava que: “… he de declarar i declare vulnerat el dret a la llibertat sindical del sindicat
demandant, condemnant a l’empresa demandada a abonar-li una indemnització de 9.000 euros així com a publicar la present
sentència en els seus taulons i en la seua pàgina web.” Per a raonar la seua condemna, el Jutjat admetia les proves
aportades pel Servei Jurídic de CGT, segons les quals entre els fets provats destaca que en el tercer ERO (aplicat des del
5 de maig fins al 23 de desembre de 2009), els afiliats a CGT van patir, proporcionalment, el doble de suspensions de
contracte i les seues jornades de regulació d’ocupació es van incrementar un 30% en comparació de la resta d’empleats (1.338
treballadors afectats en total, és a dir, un 21,40% dels elegibles amb una mitjana de 51,06 jornades de regulació
d’ocupació mentre que els treballadors elegibles afiliats a CGT afectats van suposar un 45,86% amb una mitjana de 67,18
jornades).
Quant a l’aplicació del pla de desenvolupament professional, en els últims 8 anys, sobre 1.568
promocionats a una categoria superior només 23 han sigut treballadors afiliats a la Confederació General de Treball. Enfront
d’aquesta clara dada, l’empresa va argumentar –sense presentar cap prova d’açò– que probablement els operaris afiliats a la
secció sindical de CGT tenien menys mèrits personals i professionals que la resta, encara que diversos testimonis van
declarar haver rebut pressions per a canviar-se al sindicat majoritari (la UGT) si volien promocionar en el seu
treball.
La sentència que ara emet el TSJ, a més de confirmar que Ford ha vulnerat el dret a la llibertat
sindical dels afiliats a CGT, ratifica la indemnització de 9.000 € i considera que “En el cas analitzat ací, la
conseqüència ha de ser l’estimatòria, perquè consta que el Sindicat accionant ha hagut de patir una conducta
discriminatòria, que en afectar als seus afiliats, com a treballadors, li ha suposat un dany afegit, en afectar tant a la
consideració personal i professional dels seus membres, com al crèdit com a Sindicat, que li ha portat fins i tot a perdre
afiliats. Per tant, la fixació indemnitzatòria, en termes de danys morals ha de considerar-se com l’única que, en el cas
concret, compense el dany produït, juntament amb la publicació de la sentència.”
Per a CGT, la discriminació que
han patit els seus afiliats durant l’aplicació dels ERO es deu a la posició que va mantenir, contrària a l’aprovació
d’aquests per part de la Direcció General de Treball, ja que considerava immoral que una empresa que en eixe moment estava
batent els récords de vendes i beneficis dels últims cinc anys a Europa, passara el cost dels salaris dels seus
treballadors a l’erari públic, mentre desviava producció a altres plantes.
Precisament aquesta sentència es publica
quan Ford acaba de presentar un nou ERO per a uns 40 dies, a distribuir de gener a octubre l’any 2012, que afectaria a uns
4.000 treballadors. Els salaris d’aquests empleats es veurien sensiblement reduïts (un 30%) i el seu import recauria sobre
una Administració que afirma no tenir recursos econòmics per a serveis tan essencials com a pensions, sanitat, educació,
etc. Per a CGT no tindria molt sentit que la Generalitat sufragara eixe cost a una empresa que segueix declarant beneficis
milionaris, mentre autònoms, agricultors, petits empresaris i associacions es veuen obligats a tirar el tancament per la
falta d’ajudes i pels deutes impagats de les diferents administracions públiques.
La CGT valora molt
positivament aquesta nova sentència contra la discriminació sindical i considera que la mateixa representa un clar
advertiment a la Direcció de Ford a Almussafes en el sentit que el dret a la llibertat sindical ha de ser respectat i
protegit dins d’aquesta empresa multinacional.
València, 25 de novembre de 2011