central va aprovar el passat 21 d’octubre el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan
los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en
programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,
sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social (el teniu en document adjunt), que
regula la inclusió dels becaris en el Règim General de la Seguretat Social.
sou tenen l’obligació de cotitzar per ells/es. Els estudiants que fan pràctiques remunerades han de cotitzar a la Seguretat
Social, i el temps treballat com a becari computarà a efectes de cobrar la jubilació com si fossin treballadors per compte
d’altri. De la mesura se’n poden beneficiar també les persones que han fet programes de formació amb anterioritat,
computant-hi un màxim de dos anys.
Decret 1493/2011 aprovat pel Consell de Ministres espanyol que inclou en el Règim General de la Seguretat Social a les
persones que participen en programes de formació. El Reial Decret estableix que les persones que participen o han
participat en programes de formació vinculats a estudis universitaris o de formació professional, finançats tant per
organismes públics com privats i que incloguin pràctiques formatives amb contraprestació econòmica, seran assimilats a
treballadors per compte d’altri a efectes de la seva inclusió en el Règim General de la Seguretat Social.
estudis universitaris o de formació professional (finançades per organismes públics o privats), que inclouen pràctiques
formatives amb qualsevol tipus de contraprestació econòmica. Per altra banda, inclou les persones que han realitzat beques
anteriorment -a l’Estat espanyol o a l’estranger- i els permet cotitzar un màxim de dos anys. En aquest cas, es podrà
sol·licitar fins al 31 de desembre del 2012 la subscripció a un conveni especial per a computar la cotització.
30.000 joves que treballen actualment com a becaris, a més dels entre 100.000 i 200.000 que ho han fet amb anterioritat. La
mesura aprovada ja es contemplava en la darrera reforma de les pensions de jubilació. De fet, la idea de la norma és que, ja
que s’amplia el període de cotització per cobrar la pensió, els joves no es vegin penalitzats per elegir formar-se
més.
cotitzables, és a dir, com a temps treballat a efectes de calcular la pensió per jubilació.
més, els becaris i becàries tindran dret a la protecció per malaltia, accident, paternitat o maternitat, però no a la
prestació per desocupació.
milions d’euros addicionals a l’any. Des del Ministeri de Treball es va apuntar que el decret pot “frenar una porta massa
oberta” a la contractació fraudulenta de becaris per substituir treballadors. Segons el ministre, a partir d’ara, el cost
per a l’empresa de contractar treballadors o becaris serà “essencialment el mateix”.
condició mitjançant una certificació expedida pels organismes o empreses que els financin. Els estudiants en pràctiques
remunerades cotitzaran pel mínim establert en el Règim General i tindran la mateixa cobertura que la resta d’afiliats al
Règim General (per malaltia comuna, accidents de treball, maternitat i paternitat), però no tindran dret a cobrar l’atur.
Per aquesta mateixa raó, no hauran de cotitzar per contingència per atur ni al Fons de Garantia Salarial. L’empresa o
organisme que financi el programa de pràctiques tindrà la condició d’empresari i assumirà els drets i obligacions
corresponents.
becaris
vigor del decret podran subscriure un conveni especial que els permetrà computar la cotització dels períodes de pràctiques
realitzats com a màxim en els últims dos anys. La base de cotització per a aquest conveni especial serà un 77% de la mínima
vigent en el Règim General de la Seguretat Social en el període treballat. El conveni es pot sol·licitar fins a final del
2012, i els interessats podran abonar l’import en un sol pagament o bé a terminis, en nombre igual al doble dels mesos
treballats de becari.
becaris, o com seguir pagant els mateixos
Investigadors (FJI-Precarios) es fa una valoració crítica del Reial Decret.
que dóna el govern de la mesura és que així s’intenta pal·liar la recent reforma de les pensions, que fa gairebé impossible
arribar a jubilar-se mai, i impossible del tot fer-ho amb una pensió digna. I imaginem que molts diran: “Que bé! Finalment
es reconeixen els drets dels becaris! I a més així paguen a la Seguretat Social, que fins ara se n’estaven escaquejant molt
bé…” I sí, està bé cotitzar, però… la mesura no deixa de ser vergonyosa, per les següents qüestions:
euros de cotització a la Seguretat Social, els antics becaris han de pagar (voluntàriament, és clar) 150 euros per cada mes
“rescatat”?
Autònomes qui s’ha escaquejat de pagar les cotitzacions a la Seguretat Social pel treball que feien els becaris són ara els
becaris els qui han d’assumir el cost del rescat?
part de cotització a la Seguretat Social com la que li corresponia a l’empresari (i recordem que en molts casos
l’”empresari” és el mateix Estat, o Comunitat Autònoma, o universitat, o ajuntament, o…). Bàsicament, es tracta d’aprofitar
que la gent està desesperada per sumar anys cotitzats (“que no arribo al mínim! que no arribo al mínim!”).
llarguíssim currículum de molt més de 2 anys de duració?
doctorat, abans les beques (que solien durar uns 4 anys) no cotitzaven. Per què limiten, doncs, la recuperació d’anys
cotitzats a només 2? Per sort, les noves beques predocs ara sí que cotitzen, gràcies a la feina de la mateixa FJI. O ho
haurien de fer, però això és una altra història…
mesura està institucionalitzant definitivament la figura del becari, que ara “almenys té Seguretat Social”. Però no té ni
atur, ni vacances, ni baixa… Si ja existeix la figura dels contractes de formació, per a què seguir utilitzant beques? Algú
dira: “les beques són per als estudiants”. I inclús això és discutible.
inclusió becaris règim Seguretat Social