salarial
Per la readmissió de tots els acomiadats.
1, 2 i 3 d’agost, aturades
de 2 hores a l’inici de la jornada
6 i 7 d’agost, aturades de jornada
completa
3, 4 i 5 de setembre, aturades de 2 hores a l’inici de la jornada
6 i 7 de setembre, aturades de jornada
completa
Vaga a l’Empresa Unipost de correu privat, d’uns 2700 treballadors/es.
Per la readmissió dels
acomiadats/des, ja van 15 acomiadaments objectius.
Per la NO reducció de sous d’un 10% per al que queda d’any i un 5%
per al 2013.
Les seccions sindicals de CCOO i CGT convoquen a tots els treballadors/es d’Unipost a efectuar la vaga pels
següents motius:
1r. L’empresa pretén fer un despenjament salarial, consistent en una rebaixa d’un 10% en les nomines
que van de juliol de 2012 a desembre de 2012, en els conceptes de taula salarial com en els complements personals, aquesta
rebaixa seria d’un 5% en l’any 2013.
2n. L’empresa amb data del 16 al 20 de juliol de 2012 ha lliurat cartes
d’acomiadament a un total de 14 treballadors d’Unipost, en diferents províncies, aquests acomiadaments seran efectius a 31
de juliol de 2012. L’empresa argumenta motius econòmics per a portar a terme aquests acomiadaments. Al mateix temps a
manifestat tenir la intenció de seguir fent acomiadaments objectius.
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LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN UNIPOST
El día 19 de julio de 2012 se celebró en Madrid en la sede de la Fundación SIMA el acto de conciliación de la mediación,
que presentó CGT previo a la convocatoria de huelga en todo el territorio estatal en la empresa Unipost, el mismo terminó con
“desacuerdo” entre las partes, la empresa no se ha movido un ápice de sus posiciones y esto ha hecho que se continúe con las
movilizaciones convocadas, con lo que CGT ha procedido ha registrar la huelga en el Ministerio de Trabajo.
La mediación
de la convocatoria de CCOO (que coincide en todos los términos, en cuanto a objetivos y fechas de paros) no pudo realizarse
por supuestos fallos en la recepción de citaciones, con lo que a más tardar el lunes 23 presentará CCOO su convocatoria,
deciros que aunque CCOO y CGT realizan convocatorias por separado, vamos de la mano en los paros, y si alguno más se quiere
sumar aún está a tiempo.
El lunes 23 hay reunión en el SIMA para tratar la mediación de la convocatoria de la huelga que
ha presentado CCOO, y para tratar sobre las dos mediaciones (art. 82.3 y 41 ET) que ha presentado la empresa una vez
finalizado sin acuerdo ambos periodos de consultas.
Como es costumbre en Unipost, la empresa ya ha dejado entrever que
va a volver a las andadas y a comunicar a la plantilla una presunta ilegalidad de la huelga. Pues bien, ante esta posibilidad
tenemos que decir que LA HUELGA CONVOCADA ES COMPLETAMENTE LEGAL, se han respetado los plazos y formalidades previstos en el
Real Decreto 17/1977, en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos. Desde aquí
instamos a la empresa a que respete el derecho a la huelga y a la libertad sindical de todos sus trabajadores/as y no intente
engañar a los/as mism@s, usando argumentos torticeros y faltos de contenido material para obstaculizar sus derechos
fundamentales.
Es por esto, que las secciones sindicales de CCOO y CGT os convocan a tod@s los trabajadores/as de
Unipost a efectuar la huelga por los siguientes motivos:
1º. La empresa pretende hacer un descuelgue salarial,
consistente en una rebaja de un 10% en las nominas que van de julio de
2012 a diciembre de 2012, en los conceptos de
tabla salarial como en los complementos personales, dicha rebaja seria de un
5% en el año 2013.
2º. La empresa con
fecha 16 al 20 de julio de 2012 ha entregado cartas de despido a un total de 14 trabajadores de Unipost,
en diferentes
provincias, dichos despidos serán efectivos a 31 de julio de 2012. La empresa argumenta motivos económicos
para llevar a
cabo estos despidos. Al mismo tiempo a manifestado tener la intención de seguir haciendo despidos objetivos.
LOS
OBJETIVOS DE LA HUELGA SON: REBAJA SALARIAL 0, Y READMISION
INMEDIATA DE TODOS/AS L@S COMPAÑER@S DESPEDID@S.
CALENDARIO DE PAROS
1º LOS DIAS 1, 2 Y 3 DE AGOSTO, PAROS PARCIALES DE 2 HORAS AL INICIO DE LA JORNADA
LABOLAL.
2º LOS DIAS 6 Y 7 DE AGOSTO, PAROS TOTALES.
3º LOS DIAS 3, 4 Y 5 DE SEPTIEMBRE, PAROS PARCIALES DE 2
HORAS AL INICIO DE LA
JORNADA LABORAL.
4º LOS DIAS 6 Y 7 DE SEPTIEMBRE, PAROS TOTALES.
SI LUCHAS
PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO.
ELIGE CGT, AFÍLIATE A CGT.