Espanya saca mala nota en drets
laborals. Ho diu el Consell d’Europa en un informe sobre el compliment de la Carta Social Europea, que inclou diversos
articles sobre drets laborals i que Espanya ha ratificat en diverses ocasions. L’informe avalua sis camps: condicions justes
de treball, remuneracions decents, el dret a organitzar-se, a la negociació col·lectiva, a la informació i a prendre part en
la millora de les condicions de treball.
El Consell considera que Espanya té un
salari mínim «manifestament injust». Segons l’informe, el salari mínim espanyol, que en 2010 es va situar en 633 euros, és
«insuficient», ja que suposa menys del 60% del salari mitjà. «A pesar del creixement del salari mínim, el nivell d’este
continua sent molt davall», expliquen.
El seu diagnòstic és, per tant, que la situació d’Espanya no s’ajusta a
la Carta Social Europea en l’article sobre remuneracions justes. També per les hores extres, ja que no tots els convenis
contemplen que es paguen. A més, l’Estatut dels Treballadors no garantix una compensació econòmica o d’hores lliures per
als treballadors que fan hores extres.
Espanya tampoc complix quant a jornada laboral. L’informe assenyala que,
com a norma general, Espanya presa com a referència un període d’un any per a calcular la mitjana d’hores treballades. La
Carta Social recomana, no obstant això, que la referència d’un any ha de tindre’s en compte només en casos excepcionals.
Tampoc agrada al Consell que l’Estatut dels Treballadors permeta que es puguen superar les 60 hores treballades a la
setmana.
Quant a les vacacions, l’informe considera un incompliment que els treballadors que emmalaltixen durant
els seus dies lliures no tinguen dret a disfrutar d’ells més avant.
Font: Agències