En el sector informático está bastante
extendida la subcontratación ilegal: con el objetivo de abaratar costes y dividir a las plantillas, la empresa A
subcontrata a la B, que incluso hace lo propio con la C. Es obvio añadir que en cada escalón las condiciones de los
trabajadores son peores.
¿Pero aportan algún tipo de valor las subcontratas en este proceso? Cero. Su intervención es lisa y
llanamente realizar el papel de ETTs, mercadeando y proporcionando personas al peso. A menudo sin llegar a poner nunca los
pies en ‘su’ empresa y, a veces, sin saber ni cómo se llama. Se trata de las conocidas como ‘cárnicas’.
Los grupos de trabajadores y trabajadoras
están mezclados con otros de otras empresas, obedecen a superiores que trabajan en otra y son, en definitiva,
indistinguibles de la cadena de mando de la empresa madre: estamos ante lo que se cataloga como cesión ilegal de
trabajadores o prestamismo laboral.
A veces se entran en absurdos como que la empresa principal, en este caso HP, pague unas cantidades
desorbitadas en comparación con que esos mismos trabajadores estuvieran incorporados en plantilla, alimentando capas
parásitas de gerentes y directivos de terceras empresas. La #MarcaEspaña del empresariado de este país está para crear estos
absurdos y más.
HP y las empresas Axpe, Rawson consulting, A&O Systems, AXIS IT, Solutio outsourcing, Zemsania,
Invoin consulting, Sisnet sistemas, VASS consultoria, Innova estudi, Tenea tecnologias, NPR Software y Alten han sido
sancionados con un total de 286.506€ en sanciones que van desde los 6.251€ hasta los 86.251€ según la gravedad del caso.
Desde la Sección Sindical de CGT en HP denunciamos esta situación ante Inspección de Trabajo quienes, junto a otra denuncia
de CCOO, han decidido pronunciarse dando la razón en todos y cada uno de los puntos descritos.
Lamentablemente, la multa no obliga al
cumplimiento de la Ley. Habiendo ignorado HP todo intento de acuerdo previo, el siguiente paso que se está realizando es la
recogida de demandas individuales para que un juzgado obligue al cumplimiento estricto una vez probada la ilegalidad:
incorporación a la empresa madre, con contrato laboral indefinido y la protección de tutela que se deriva de haber realizado
un proceso judicial contra la empresa.
Tenemos que pasar, en todo el sector, de la queja a la acción concreta: denunciar las ilegalidades,
organizarnos en los centros de trabajo con otros compañeros, afiliarnos en un sindicato que plante cara y participar
porque, si hay una cosa clara es que las cosas no mejoran solas jamás.
Coordinadora de
Informática de CGT