Malgrat tenir una menor activitat productiva, el nombre d’accidents en 2014 va ascendir a 482.578, un 3´2% més que en 2013
EL NOMBRE D’ACCIDENTS MORTALS VA SER DE 565 (EL 1´6% D’INCREMENT), 41 D’ELLS EN LA C. VALENCIANA
La Llei de Mútues Patronals, l’arma de destrucció massiva de la salut dels treballadors, ja és un fet des de l’1 de gener de 2015
Amb motiu de la celebració del Dia Mundial de la Salut i la Seguretat en el Treball, la CGT-PV (Confederació General del Treball del País Valencià) vol cridar l’atenció sobre l’elevat nombre de víctimes que el desenvolupament de l’activitat laboral representa en el nostre país, més quan l’activitat laboral -i per tant el nombre d’hores treballades i el de persones ocupades- no deixa de disminuir des de 2008.
Les dades de 2014 llancen un total de 482.578 accidents amb baixa, front als 468.030 de l’any 2013. Açò significa un augment de la sinistralitat laboral del 3´2% respecte a l’exercici anterior. Quant al nombre d’accidents mortals, també s’ha produït un lleuger increment del 1´4%, passant de 558 en 2013 a 564 en 2014.
La CGT vol compartir amb tota la societat i especialment amb la classe treballadora la preocupació pel dolor que suposa la sinistralitat laboral para milers d’obrers i les seues famílies, així com per les seqüeles per a tota la vida que molts d’aquests accidents deixen en les seues víctimes. Al mateix temps, els accidents també ocasionen grans costos econòmics per l’assistència sanitària i les indemnitzacions.
També s’han registrat el passat any 698.024 accidents sense baixa (un 1´6% més que en 2014). Sobre l’elevat nombre d’accidents sense baixa, des de la CGT considerem que són els serveis mèdics de les empreses i les mútues patronals els que, de forma comprovada, influeixen en molts treballadors (especialment en els eventuals i precaris) perquè seguisquen treballant (en el mateix o un altre lloc) malgrat estar en molts casos amb lesions de consideració. De no donar-se aquesta situació de pressions a les víctimes d’accidents, l’increment de la sinistralitat real ens oferiria unes xifres encara més alarmants.
Precisament és sobre la mútues on CGT vol recordar que el Govern del PP, enemic número u dels drets dels treballadors i treballadores, torna a mostrar el més absolut menyspreu cap a un dels drets essencials de la vida: la salut, en aquest cas la salut laboral, la qual es converteix en un article de luxe i per tant, privatiu de les classes altes i poderoses (empresaris, polítics, executius, directius).
La Llei es constitueix sobre tres principis, absolutament oposats al principi de garantir sempre la salut i aquests són:
Primer: Conceben a les persones treballadores malaltes pel fet de treballar, com a autèntics delinqüents, els quals són sempre presumiblement sospitosos de cometre frau, intentant fugir de la seua obligació de treballar.
Per tant i basat en aquesta concepció, la Mútues Patronals es converteixen en gestores de totes les baixes, bé per accidents de treball i/o malaltia professional, bé per Incapacitats Temporals per contingències comunes. La seua missió vigilar i castigar.
Segon: El sistema públic de salut, els i les professionals de la medicina, que accedeixen al treball per concurs públic on es valora els seus mèrits i la seua capacitat, es veu qüestionat professional i mèdicament, deixant en mans del mercat privat (medicina privada) la capacitat per a determinar si una persona treballadora es troba malalta o no i, ací, els criteris del mercat (rendibilitat, productivitat) prevaldran sobre la realitat de la salut.
Totes les Empreses vénen obligades a contractar els serveis d’una Mútua, havent d’ingressar un percentatge del salari de cada persona treballadora a la Tresoreria de la Seguretat Social. Per tant si bé les aportacions les realitza l’Empresa, no oblidem que són rendes del treball dels i les assalariats i assalariades. Quan ens “accidenten”, quan ens causen una malaltia professional” els patrons, la Mútua té l’obligació de córrer amb les despeses del nostre restabliment i, en conseqüència, com més escurcen el període de recuperació, com més disminuïsquen el temps de la baixa, quants menys recursos hagen d’utilitzar (proves, consultes, teràpies, etc.), quantes menys morts per malalties professionals existisquen, més benefici per a la Mútua. Què té a veure açò amb la garantia de la salut? Res, absolutament res.
Tercer: La privatització de la salut laboral, es deixa en mans dels gegants de capital de risc (fons voltors), els quals copen el mercat de les societats de prevenció. Gegants sanitaris com IDC Salut, anteriorment anomenat Capio, està controlat pel fons de capital de risc CVC, arribant a copar més del 30% de tot el “mercat de la prevenció”, amb una facturació propera als 300 milions d’euros, més de 154.000 empreses clients i controlant i vigilant la “salut” de 4,5 milions de treballadores i treballadors.
CGT s’oposa i s’oposarà en el carrer i en tota la xarxa sanitària a aquesta “llei de mútues de destrucció massiva de la salut dels treballadors i treballadores” i lluita i lluitarà per un SISTEMA DE SALUT PUBLIC, UNIVERSAL I SUFICIENT per a tots i totes.
Secretariat Permanent de CGT-PV
València, 24 d’abril de 2015
LA CGT ANTE EL 28 DE ABRIL, DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
A pesar de tener una menor actividad productiva, el número de accidentes en 2014 ascendió a 482.578, un 3´2% más que en 2013
EL NÚMERO DE ACCIDENTES MORTALES FUE DE 565 (EL 1´6% DE INCREMENTO), 41 DE ELLOS EN LA C. VALENCIANA
La Ley de Mutuas Patronales, el arma de destrucción masiva de la salud de los trabajadores, ya es un hecho desde el 1 de enero de 2015
Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, la CGT-PV (Confederació General del Treball del País Valencià) quiere llamar la atención sobre el elevado número de víctimas que el desarrollo de la actividad laboral representa en nuestro país, máxime cuando la actividad laboral -y por ende el número de horas trabajadas y el de personas ocupadas- no deja de disminuir desde 2008.
Los datos de 2014 arrojan un total de 482.578 accidentes con baja, frente a los 468.030 del año 2013. Esto significa un aumento de la siniestralidad laboral del 3´2% respecto al ejercicio anterior. En cuanto al número de accidentes mortales, también se ha producido un ligero incremento del 1´4%, pasando de 558 en 2013 a 564 en 2014.
La CGT quiere compartir con toda la sociedad y especialmente con la clase trabajadora la preocupación por el dolor que supone la siniestralidad laboral para miles de obreros y sus familias, así como por las secuelas de por vida que muchos de estos accidentes dejan en sus víctimas. Al mismo tiempo, los accidentes también ocasionan grandes costos económicos por la asistencia sanitaria y las indemnizaciones.
También se han registrado el pasado año 698.024 accidentes sin baja (un 1´6% más que en 2014). Sobre el elevado número de accidentes sin baja, desde la CGT consideramos que son los servicios médicos de las empresas y las mutuas patronales los que, de forma comprobada, influyen en muchos trabajadores (especialmente en los eventuales y precarios) para que sigan trabajando (en el mismo u otro puesto) a pesar de estar en muchos casos con lesiones de consideración. De no darse esta situación de presiones a las víctimas de accidentes, el incremento de la siniestralidad real nos ofrecería unas cifras todavía más alarmantes.
Precisamente es sobre la mutuas donde CGT quiere recordar que el Gobierno del PP, enemigo número uno de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, vuelve a mostrar el más absoluto desprecio hacia uno de los derechos esenciales de la vida: la salud, en este caso la salud laboral, la cual se convierte en un artículo de lujo y por consiguiente, privativo de las clases altas y poderosas (empresarios, políticos, ejecutivos, directivos).
La Ley se constituye sobre tres principios, absolutamente opuestos al principio de garantizar siempre la salud y estos son:
Primero: Conciben a las personas trabajadoras enfermas por el hecho de trabajar, como auténticos delincuentes, los cuales son siempre presumiblemente sospechosos de cometer fraude, intentando escaquearse de su obligación de trabajar.
Por lo tanto y basado en esta concepción, la Mutuas Patronales se convierten en gestoras de todas las bajas, bien por accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional, bien por Incapacidades Temporales por contingencias comunes. Su misión vigilar y castigar.
Segundo: El sistema público de salud, los y las profesionales de la medicina, que acceden al trabajo por concurso público donde se valora sus méritos y su capacidad, se ve cuestionado profesional y médicamente, dejando en manos del mercado privado (medicina privada) la capacidad para determinar si una persona trabajadora se encuentra enferma o no y, ahí, los criterios del mercado (rentabilidad, productividad) primarán sobre la realidad de la salud.
Todas las Empresas vienen obligadas a contratar los servicios de una Mutua, debiendo ingresar un porcentaje del salario de cada persona trabajadora a la Tesorería de la Seguridad Social. Por lo tanto si bien las aportaciones las realiza la Empresa, no olvidemos que son rentas del trabajo de los y las asalariados y asalariadas. Cuando nos “accidentan”, cuando nos causan una enfermedad profesional” los patronos, la Mutua tiene la obligación de correr con los gastos de nuestro restablecimiento y, en consecuencia, cuanto más acorten el período de recuperación, cuanto más disminuyan el tiempo de la baja, cuantos menos recursos tengan que utilizar (pruebas, consultas, terapias, etc.), cuantas menos muertes por enfermedades profesionales existan, más beneficio para la Mutua. ¿Qué tiene que ver esto con la garantía de la salud? Nada, absolutamente nada.
Tercero: La privatización de la salud laboral, se deja en manos de los gigantes de capital riesgo (fondos buitres), los cuales copan el mercado de las sociedades de prevención. Gigantes sanitarios como IDC Salud, anteriormente llamado Capio, está controlado por el fondo de capital riesgo CVC, llegando a copar más del 30% de todo el “mercado de la prevención”, con una facturación cercana a los 300 millones de euros, más de 154.000 empresas clientes y controlando y vigilando la “salud” de 4,5 millones de trabajadoras y trabajadores.
CGT se opone y se opondrá en la calle y en toda la red sanitaria a esta “ley de mutuas de destrucción masiva de la salud de los trabajadores y trabajadoras” y lucha y luchará por un SISTEMA DE SALUD PUBLICO, UNIVERSAL Y SUFICIENTE para todos y todas.
Secretariado Permanente de CGT-PV