• Un total de 260 trabajadores quedan ya desvinculados de la entidad desde el 29 de
junio
. La dirección de la Caja de Ahorros del Mediterráneo comunica a los representantes sindicales que desde el 1de julio su plantilla pasa a depender en sus condiciones laborales de un banco y ya no de una caja. Igualmente, les
informa de que el 29 de este mes se producirá oficialmente la desvinculación de la entidad financiera de 260 empleados
(los prejubilados pactados en el ERE y cuyo expediente fue aceptado por Trabajo el pasado día 2).
La dirección traslada oficialmente a los representantes sindicales que el ERE fue aprobado
por la Dirección General de Trabajo el pasado 2 de junio y que «se se van a desvincular a 260 compañeros y compañeras, con
fecha 29 de junio y que el importe a cobrar es neto: libre de impuestos. Respecto a la contratación temporal», según
señalan los representantes de CGT
Estos mismos representantes sindicales señalan que la dirección desmiente que
«tengan compromisos con SICAM y UGT». Sobre las bajas incentivadas, reducciones de jornada, comunican que de momento no se
ponen en marcha, recalada esta misma organización sindical.
CGT solicitó en la reunión del día 13 la relación
nominal y criterios para la elección del personal desvinculado y constaron oficialmente que «remitirán la relación cuando
sea efectiva la salida y que el criterio ha sido, que la desvinculación afecte lo menos posible al trabajo normal de la
empresa (ahora entendemos que los altos directivos salieran los primeros)».
Las preguntas de la
CGT
CGT solicita fecha de salida para el resto del personal a desvincular, a lo que la entrad respondió
que «de momento, no está claro. Será durante este año y el que viene, pero no concretan fechas».
La central
reclama una contestación a la propuesta de mantener la ayuda de estudios para hijos con diversidad funcional del personal
desvinculado. Contestan que aún no está ultimada la solución para este colectivo.
CGT propone la creación de una
comisión de contratación temporal, de composición paritaria sindicatos/dirección, con objeto de buscar soluciones a las
problemáticas de este colectivo y dar transparencia y rigor a los procesos de contratación. Calificamos de vergonzosos e
inaceptables los privilegios y discriminaciones que se están denunciando, hechos que afectan muy negativamente a la imagen
de la CAM. Les parece una buena idea, pero sin aceptar su inmediata creación.
Esta misma organización, con fuerte peso
en la plantilla alicantina, reclama información sobre las noticias de prensa que relacionan a nuestra empresa con fondos
de inversión norteamericanos y con determinados bancos. Informan de la existencia de negociaciones en búsqueda de un
inversor, de que hay muchas entidades interesadas en participar con la CAM. De momento no hay nada materializado.
Al
mismo tiempo, pide relación de las oficinas que tienen previsto cerrar. En estos momentos no pueden concretarlas. Les
mantendrán informados.
Los responsables de la entidad alicantina comunican eso sí que con fecha 1 de julio toda la
plantilla CAM, pasa a trabajar a Banco CAM (ya no en una caja de ahorros). Mantendrán todos sus derechos y obligaciones,
salvo lo establecido en el apartado 1.b) del capítulo II del Acuerdo Laboral de 3/01/2011.
Los empleados
procedentes de cualquiera de las entidades conservarán todas sus condiciones laborales, con las únicas modificaciones que
puedan derivarse de lo establecido en el presente acuerdo. En particular se garantiza que ningún empleado percibirá en el
momento de su incorporación a la sociedad central un salario fijo anual inferior al que percibía en la Entidad de
procedencia. No obstante los complementos funcionales mantendrán su naturaleza y por tanto vinculados al desempeño efectivo
del puesto o función que justifica su percepción.)
Esta misma conferación sindical resalta que, «de forma
unilateral, la dirección ha decidido suprimir el servicio y el complemento funcional de mantenimiento de cajeros,
repercutir sobre los trabajadores y trabajadoras la retención a cuenta de las retribuciones en especie y cobrar a nuestra
plantilla el 50 % de la tarifa habitual por tasaciones de inmuebles».
Reforma de los
estatutos
La CAM celebra el viernes 17 de junio una asamblea en la que sus consejeros ratificarán el
cambio de estatutos y el paso a Banco CAM.
El objetivo de la propuesta es adaptar los estatutos y el reglamento a la
reciente reforma del Régimen Jurídico de las Cajas y al desarrollo reglamentario publicado recientemente por la Generalitat
Valenciana, así como a la segregación total del negocio financiero de la Caja y al ejercicio indirecto de la actividad
financiera a través del Banco CAM.
La modificación contempla una reducción en el número de miembros de los
órganos de gobierno y establece un periodo de adaptación progresiva, permitiendo agotar mandatos a los actuales miembros de
los órganos de gobierno y también de los Consejos Territoriales, hasta la primera renovación parcial prevista para 2013.
La Asamblea General pasará de 180 a 90 miembros tras la modificación; el Consejo de Administración pasará de 20 a
10 miembros; mientras que la Comisión de Control pasará de 10 a 8 miembros.
ALFREDO FERNÁNDEZ. Alicante
/ 15 de junio de 2011