del trabajador
, bien por así haber optado el empresario ante un despido declarado improcedente, bien comoconsecuencia de la calificación de nulidad del mismo. Si tenemos en cuenta que los despidos declarados nulos son meramente
anecdóticos, con esta reforma laboral ninguna empresa optará por la readmisión, ya que el coste será mayor que si mantiene
el despido. Se demuestra una vez más que la reforma laboral del gobierno del PP, lejos de crear
empleo, solamente busca abaratar y facilitar el despido.
recortados con la reforma laboral del gobierno de Aznar, lo que supuso una perdida de entre 60 y 90 días de salario en los
despidos improcedentes, la gran mayoría de los que se producen. Desde entonces el empresario sólo estaba obligado a
consignar la indemnización y reconocer la improcedencia del despido para no tener que pagarlos. En caso de no hacerlo, tenía
que pagar el salario hasta la fecha de sentencia.
empresario no reconocerá la improcedencia, añadiendo un gasto al trabajador afectado por gastos de abogado.
dispone que «En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos
equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la
notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación
fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
tramitación.»
sindical, la opción entre indemnización o readmisión corresponderá siempre a éste, y tanto si opta por una como por otra,
tendrá derecho a los salarios de tramitación.
CREA PRECARIEDAD.
laboral del despido.