Les mesures laborals aprovades pel govern espanyol són una reforma laboral encoberta que incentiva la temporalitat.

fix.

laboral del 2006. Per evitar que un obrer s’eternitzés a l’empresa amb contractes temporals es va fixar l’obligació que

l’empresari convertís en fix qui, en el termini de 30 mesos, sumés 24 mesos amb un o més contractes temporals en una

ocupació igual o diferent. L’escut es recollia a l’article 15 de l’estatut dels treballadors. L’empresa havia de fer-lo fix

o bé acomiadar-lo.

2013 la prohibició d’encadenar contractes temporals i ho justifica dient que «prefereixen un treballador temporal a un

aturat», que amb una taxa d’atur del 20% prefereixen un temporal precari abans que una nova fornada d’aturats que engreixin

els números de l’antic Inem i generin dret a cobrar prestacions.

empreses podran durant dos anys seguir fent contractes temporals als seus treballadors, a més aquest temps no computarà de

cara al futur, és a dir, el comptador del temps que una persona porti com a treballadora temporal en una empresa no correrà

durant aquest període i dins de dos anys tornarà al punt on es trobi ara.

treballadora que actualment porti un any contractada com a temporal en una empresa podrà ser de nou contractada

eventualment sense límit durant els pròxims dos anys sense que la tinguin que fer indefinida. Acabat aquest període

extraordinari, i malgrat portar tres anys com a treballadora eventual, l’empresa podrà de nou fer-li un contracte precari,

ja que només se li tindrà en compte el període d’un any que va estar com a treballadora eventual prèviament a aquests dos

anys.

la feina de mala qualitat i amb menys drets, i suposa situar les ETT com a règim general.

espanyol també a acordat eliminar el contracte de formació actual i crear-ne un de nou anomenat “de formació i

aprenentatge”. Inspirat en el model alemany, permet que els joves no qualificats combinin feina i formació cobrant un sou

que mai no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional (actualment de 641 euros).

contracte serà de dos anys (ampliable a tres) i està ideat per a joves de 16 a 25 anys però, de forma excepcional, fins al

31 de desembre del 2013 podrà beneficiar els joves de fins a 30 anys que no tinguin el títol d’ESO, o que tenint-lo no

tinguin un títol universitari o de formació professional. El temps de treball serà del 75% de la jornada ordinària, la

resta es dedicarà a formació.

la seva vida laboral, en canvi, s’ajorna al 2013.

Inem (actual servei públic d’ocupació) del Fogasa, que travessa una greu crisi que ha portat el Ministeri de Treball a

desviar-hi presos per poder atendre el creixent volum de feina. Pels sindicats, la fusió del Fogasa –guardiola d’aportació

empresarial però de gestió pública que abona la nòmina a obrers d’empreses en fallida– i l’antic Inem es un despropòsit i

alerten d’un col·lapse del pagament de prestacions i indemnitzacions.

positiva per les organitzacions sindicals és la pròrroga del pla Prepara, que abona 400 euros a l’aturat sense prestació i

que passa a formar-se, i que va cobrir 126.000 desocupats entre el febrer i el juliol.

ha suspès durant dos anys l’article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors que posa límit a l’encadenament de contractes

temporals. Fins a ara, els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats amb dos o més contractes

durant més de 24 mesos (seguits o no) en la mateixa empresa o grup havien de passar a ser treballadors fixos. L’altra opció

per a les empreses era acomiadar-los.

de manera que un mateix treballador podrà encadenar contractes temporals sense límit. A més, aquest període de dos anys no

computa de cara al futur, és a dir, el comptador del temps que un treballador duu com temporal en una empresa no correrà

durant aquest període.

formació i l’aprenentatge. S’inspira en el model dual alemany, que combina estudis amb treball en empreses. Està dirigit

als joves que no hagin acabat els seus estudis o que manquin de títol universitari, de formació professional o de

certificació professional. Aquestes són les seves condicions: El nou contracte es podrà registrar amb joves de fins a 25

anys i, excepcionalment durant dos anys, fins a 30. La jornada de treball serà del 75% de la jornada laboral habitual en

l’empresa. La resta del temps es dedicarà a activitats formatives en centres educatius reglats.

salari es fixarà en conveni i no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció a la jornada laboral en

l’empresa. És a dir, en els pròxims dos anys pot haver-hi joves de 30 anys que cobrin 480 euros mensuals. La durada mínima

del contracte serà d’un any i la màxima, de tres, en cas que les necessitats formatives o de l’empresa així ho

requereixin.

aquests contractes tindran una reducció del 100% de les cotitzacions a la Seguretat Social durant la vigència del

contracte. Per a les empreses de més de 250 empleats, seran del 75%. Si els converteixen en contractes indefinits, tindran

dret a una reducció de la cotització social de 1.500 euros anuals durant tres anys (1.800 euros si la contractada és

dona).

de l’ocupació (amb 33 dies d’indemnització per any treballat) s’amplia. Fins al 31 de desembre d’aquest any es podran

convertir els contractes celebrats abans de l’entrada en vigor d’aquest decret. Els registrats amb posterioritat podran

transformar-se fins a final de 2012.

prestacions es prorroga altres sis mesos. Aquesta prestació va lligada a la realització de cursos de formació o

requalificació, l’anomenat programa ‘Prepara’, del que s’han beneficiat unes 128.000 persones.

sis mesos, el Fons de Garantia Salarial (Fogasa), encarregat de sufragar sous i indemnitzacions de treballadors les

empreses dels quals es declaren insolvents o en concurs de creditors, es fusionarà amb el Servei Públic

d’Ocupació.