El jueves dia 31 de enero de 2013 se celebró una asamblea de
trabajadores con dos convocatorias: una a las 10:00 de la mañana y otra a las 18:30 con la asistencia en total de 88
trabajadores de la fábrica de una plantilla de 182 trabajadores. Esta asamblea estaba convocada por el comité por el
siguiente motivo:
La empresa anunció un expediente regulador de empleo que consistía en dejar en el paro a 22
trabajadores durante 11 meses de este año 2013 y 26 días de ERE más para el resto de la plantilla. El mismo día que se nos
presentó esto, como delegado de CGT insistí a la dirección en que esto era una aberración para esas 22 personas y que por
solidaridad deberían de distribuir ese peso sobre el resto de trabajadores equitativamente y hacer un ERE rotativo en el
que entrasemos toda la plantilla, a lo que respondió con una negativa.
En la segunda reunion se presentó esta propuesta a la dirección por
escrito mediante el comité de empresa y siguieron negándose. Por esta razón, se realizó una asamblea en la que salió de los
trabajadores la posibilidad de hacer una huelga indefinida y los puntos a tratar para llegar a una solución. Los puntos son
los siguientes :
Hacer el ERE rotativo
Pago de todos los atrasos que se nos deben (paga de diciembre, atrasos de 0,5
Cumplimiento íntegro del acuerdo interno de Baux
(no nos dan los días de libre disposicion pactados)
Se votó la propuesta saliendo mayoría el voto a favor de la huelga
indefinida
Así que
si no se retractan y acceden a hacer el ERE rotativo en la próxima reunión con la dirección que es el martes día 5, el
próximo día 11 de febrero, que es cuando empezaría el ERE, estaremos de huelga indefinida.
Juanjo
Ripoll
CGT-Aluminios Baux