S’ha publicat el Reial Decret Llei 6/2024 pel qual s’adopten les mesures urgents de resposta davant els danys causats per la D.A.N.A. a diferents municipis i entre els dies 28 d’octubre i 4 de novembre de 2024.
De moment no s’han publicat mesures relatives a prohibir acomiadaments de treballadors i treballadores que garanteixin els llocs de treball d’aquests i aquestes.
El que sí que ha fet el Govern és atorgar determinats beneficis fiscals i en relació amb les cotitzacions a la Seguretat Social a les empreses amb seu social a les zones afectades i detallades pel Reial Decret Llei.
Així mateix, s’han pres mesures també respecte a aquelles treballadores autònomes en relació amb les cotitzacions a Seguretat Social i per aquelles que hagin hagut de cessar de forma definitiva o temporal la seva activitat, per tal que puguin rebre prestacions per cessament d’activitat per força major.
El Reial Decret Llei es refereix també a les treballadores declarades en situació d’incapacitat temporal a conseqüència dels sinistres generats per la D.A.N.A. tot indicant que es considerarà extraordinàriament situació assimilada a la incapacitat per accident de treball a efectes de la prestació econòmica d’incapacitat temporal. I també pel que fa a les treballadores declarades en situació d’incapacitat permanent, mort i supervivència i incapacitat permanent parcial a conseqüència dels sinistres provocats per la D.A.N.A. tindran la consideració de situació assimilada a accident de treball als efectes de càlcul de la quantia econòmica.
Entre altres mesures també s’han augmentat en un 15% i per determinats mesos l’ingrés mínim vital i les pensions no contributives.
Arribats aquest punt és important referir que en cap moment s’ha disposat, mitjançant aquesta norma, que els dies de manca d’assistència al treball a conseqüència de la D.A.N.A. hagin d’anar a càrrec de les persones treballadores.
Encomiem a les persones treballadores que no hagin pogut assistir al treball a causa de la D.A.N.A. que presentin un escrit a la seva empresa sol·licitant que aquell dia es consideri com a permís justificat i retribuït per motiu de força major i en cas que rebin resposta negativa de l’empresa que es dirigeixin als sindicats per emprendre accions sindicals i en el seu cas legals.
Estem pendents de les següents mesures de caràcter laboral que es prenguin en relació amb els danys causats per la D.A.N.A tenint molt clar que no podem només esperar concentracions de 10 minuts de solidaritat entre patronal i sindicats majoritaris.
Ara calen mesures efectives i contundents per garantir els drets de les persones treballadores. La solució no ha de passar per precaritzar la situació de les persones treballadores amb acomiadaments col·lectius i suspensions i reduccions dels contractes de treball com veiem que ja s’està començant a encaminar amb el Reial Decret sinó vetllar per garantir els llocs de treball de les persones afectades pel terrible fenomen de la D.A.N.A.