La majoria del Comitè d’empresa
de Ford acorda amb la direcció de la multinacional que la plantilla treballe, obligatòriament i sense compensació
econòmica, 8 dissabtes entre juliol-2012 i març-2013.
En el matí del 26 de juny, s’ha reunit el Comitè d’empresa
de Ford, amb l’únic punt a tractar referit a la proposta llançada per la direcció dijous passat, imposant la disjuntiva
d’acceptar el treball obligatori de 10 dissabtes (7 en el tercer trimestre de 2012 i 3 en 2013) a canvi que la companyia
no presente un nou Expedient de Regulació d’Ocupació per a deu jornades addicionals a les 39 que ja s’han consumit amb
l’ERO actual.
Després de celebrar-se una nova reunió de la Comissió Consultiva dilluns passat, de la qual es va
eixir sense acord, en el ple del Comitè celebrat dimarts, tant UGT com CCOO (que sumen 27 vots, dels 33 possibles) han
canviat el seu aparent rebuig anterior per l’acceptació del canvi exigit per Ford, si ben reduït a 8 dissabtes (5 en 2012
i 3 en 2013).
La secció sindical de CGT en Ford, que ja havia anunciat públicament en la factoria i en nota de
premsa el seu rebuig a aquest greu xantatge, ha votat en contra del canvi (igual que ha fet el sindicat STM) per considerar
que estem davant un nou capritx de la multinacional, ja que l’única cosa que se cerca amb aquesta proposta és tenir
l’anhelada i sempre rebutjada “borsa d’hores” per a aplicar-la en jornades de dissabte (que fins ara eren voluntàries i es
pagaven com a hores extres) que van a passar a ser de presència obligatòria per a la plantilla i pagades al preu d’un dia
normal.
El que resulta inadmissible no és el capritx de Ford per disposar d’uns dies addicionals de producció
(que de cap manera necessita), sinó la contradicció de CCOO i UGT que han pactat en Ford una de les mesures arreplegades en
la reforma laboral que diuen combatre amb les seues mobilitzacions en el carrer. Ens referim a l’apartat pel qual Govern i
CEOE han decretat la flexibilitat de la jornada laboral, imposant que no es respecten convenis i calendaris acordats i
publicats en el BOE, i es treballen més de 8 hores al dia o 40 hores setmanals, si la demanda o la previsió de l’empresa
així ho aconsella. Perdent eixes hores la condició i les retribucions d’hores extraordinàries; ara simplement es canviaran
pel mateix temps de descans quan la faena baixe o l’empresari ho estime oportú.
Finalment, CGT considera que hi
havia altres alternatives, com programar cursos de formació, reduir els alts ritmes de les cadenes, etc., per a pal·liar el
supusat excedent de producció de deu dies sense perjudicar als treballadors i sense que es ressenten els beneficis de
l’empresa.
Gabinet de Premsa CGT-PV
València, 27 juny 2012