las pérdidas con la llegada del AVE e impone un ERE traumático, obviando el ERE 72/01 vigente en Iberia.
Iberia, amparándose en la nueva
legislación (Reforma Laboral) presenta un ERE, por causas productivas y organizativas, para la extinción de 98 contratos de
trabajo (Artº 51 E.T. R.D. 801/2011), y como espada de Damocles lo presenta a los trabajadores y sus representantes de VLC
(3 de ccoo, 5 de ugt, 4 de uso y 1 de asetma) para negociar una minoración del daño que va a causar (despidos), resultando
que el comité de VLC admite todo lo presentado por la empresa y suscribe un acta de medidas de minoración.
legales aducidas por la empresa (¡¡¡¡).
85 trabajadores afectados (14 se salvan) serán indemnizados con
Curiosamente no hay ninguno implicado de la jefatura.
plan de acompañamiento social, de carácter voluntario, por ambas partes.
de la forma anteriormente expuesta (verdad que suena a subrogación: o voluntariamente o a LA PUTA CALLE).
cuantías del ERE 72/01.
extinción de contrato en 1 y 2 años.
vigencia del ERE (eso sí, perdiendo unos 25.000 € en comparación con las prejubilaciones del ERE 72/01).
contrato 115 días durante la vigencia de este ERE, pudiéndose repartir este tiempo en dos periodos de 60 y 55 días
respectivamente. (30% jornada aprox.)
definitivo de trabajadores afectados (despedidos) la empresa se compromete a dar 2 listas: Una con trabajadores
«voluntarios» a las medidas y otra con los despidos definitivamente (si se llegara, a quien despedirán….) Así la empresa
siempre gana…
acuerda medidas de flexibilidad adicionales:
durante la vigencia de ERE osea hasta el 31 de diciembre de 2012) partiéndoles la jornada si es necesario.
blanca), solo negociable con la comisión de seguimiento del ERE.
acuerdo….¡¡¡¡¡
esgrimidos por la empresa, ya que es la máxima responsable del problema, no se puede ceder líneas y trabajo (Acuerdo
Vueling-Air Nostrum) en el momento de mayor impacto del tren de alta velocidad (AVE)
vigor el 72/01 y para toda la compañía Iberia. Consideramos que el ERE 72/01 no es traumático y no contiene medidas de
flexibilidad abusivas. CGT denuncia la pasividad del Comité Intercentros que pese a plantear una resolución en la que se
afirmaba que nunca se consentiría otro ERE que no fuera el 72/01, su actuación ha sido de total pasividad, dejando a los
trabajadores de la delegación de Valencia a merced de las garras de la empresa.
los trabajadores se vean abocados a un ERE traumático y abusivo. La empresa ha abierto el melón y no va ha dejar de comerse
su contenido, ¿Cual será la próxima?.